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台灣雇主醫療負擔 亞洲第二高小額借貸快速撥款最快的是哪家

工商時報【記者郭建志╱台北報導】

負擔好重!美商美世顧問公司(Mercer)昨(22)日發布「全球醫療趨勢」報告顯示,亞洲雇主及民眾今年負擔的醫療成本成長11.6%,高於全球平均10.5%,雖然台灣僅預估成長7.4%,但若考量通膨後,台灣雇主的負擔是亞洲第二高、全球第七。

美世「全球醫療趨勢」報告是針對法、俄、義、韓、中等29國,依該國商業保險推算各國雇主、民眾的年度醫療成本成長率,台灣是將國內四家保險業者資料及健保財務數據融合而得。

美世顧問總經理許永燦表示,台灣今年前5月預測的醫療成本成長率為7.4%,高於菲國6.8%、南韓7%,低於亞洲平均11.6%。若和主計處預估今年前5月通貨膨脹0.7%相比,兩者相差10.6倍,差距在亞洲排名第二名,僅次泰國的59.7倍,在全球29國排名第七,顯示台灣雇主、民眾的醫療成本負擔不輕,很多人都會納悶,「健保變貴了,服務有變好嗎?」

許永燦推測,這可能是台灣較其他國家更快採用新的醫療藥物或器材,還有二代健保後,實施「DRG制度(住院診斷關聯群支付制度)」,自費醫材項目變多等因素,以致成本增加,健保進而而壓制給付,成本轉嫁到民眾及雇主,故十多年來國內企業團體保險理賠越來越高,保費年成長可達7%。

企業該如何控制保險成本?許永燦建議,第一,企業可透過理賠資料分析員工最常生什麼病、動什麼手術,進而分析公司目前的團保保費是否合理,提供的體檢項目是否適當。

第二,治標不如治本,可仿照新加坡把省下的保費替員工健康管理,舉辦減肥賽、跑步拿獎金、營養師教做菜等,從平日運動、飲食降低生病風險,除可降低保費支出,更能提高員工工作效率。

第三,在員工心理上,許永燦說,中國、菲律賓近年很流行提供EAP(員工協助方案)的業者,替每位員工每年支付千元,享有隨時電話心理諮商或十次當面會談,疏解鬱悶心情,另提供財務規劃課,降低員工對存錢、買房等人生規劃的不確定性,減輕心理負擔。(相關新聞見A4)



新聞來源https://tw.news.yahoo.com/台灣雇主醫療負擔-亞洲第二高-215005171--finance.html

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